工人截肢了赔偿多少钱

截肢后工厂的赔偿金额，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）来确定。根据该条例第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资），并按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资）。第三十七条则规定，七级至十级伤残的，一次性伤残补助金为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资；合同终止或职工提出解除合同时，还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案中截肢属于工伤致残，赔偿需先确定伤残等级和职工工资，再按对应标准计算。若工厂已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。
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截肢后工厂的赔偿，取决于工伤伤残等级和职工工资水平。具体如下：
1. 一级至四级伤残：赔偿含一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资）及按月发放的伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资），并保留劳动关系、退出工作岗位。
2. 七级至十级伤残：可获一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资）；合同期满终止或职工提出解除合同时，还可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，标准由地方政府规定）。
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截肢工伤的赔偿还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 未缴纳工伤保险：工厂未为职工参保时，本应由基金支付的费用（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）将全部由工厂承担，此时工厂赔偿压力大，可能拖延或拒赔，职工需通过法律途径强制支付。
2. 工资基数不明确：若工资构成复杂（含绩效、奖金等）或工厂未提供完整工资单，工资基数会成争议焦点。例如工厂主张以基本工资计算，职工认为应含绩效奖金，需通过工资流水、劳动合同等证据确定准确基数。
3. 工伤等级鉴定争议：若工厂对鉴定结果有异议并申请重新鉴定，会延长赔偿时间。例如初次鉴定为六级伤残，工厂申请重鉴，职工需等待结果才能确定最终赔偿标准。
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处理截肢工伤赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 超时效未申请工伤认定：应在事故伤害发生之日起1年内申请，超时可能无法认定工伤，丧失赔偿资格，许多职工因忽视时效而维权失败。
2. 不重视伤残等级鉴定：部分职工认为赔偿金额固定而不及时鉴定，实则不同等级的一次性伤残补助金等差异极大，不鉴定可能导致赔偿远低于应得金额。
3. 私了后放弃法定权利：部分职工未做工伤认定和鉴定就与工厂私了，且签订放弃其他权利的协议，后续发现赔偿过低时，可能因协议约束无法再主张权益。

若已出现上述问题或对赔偿处理存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，以保障您的合法权益。