某某试用期八天被淘汰怎么办

针对您在传媒公司试用期八天被淘汰的情况，需先明确公司淘汰行为是否合法。以下为不同情形的详细分析：
1. 若公司能证明您不符合录用条件：公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需足额支付八天工资。
2. 若公司无法证明您不符合录用条件：淘汰行为可能构成违法解除，您可主张违法解除的赔偿金（相当于1个月工资）及八天工资。
3. 若公司未明确告知录用条件：因缺乏判断“不符合录用条件”的依据，淘汰行为大概率不合法，您有权要求赔偿。
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您在传媒公司试用期八天被淘汰后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未保存传媒公司的录用条件、工作记录等材料，后续主张权益时可能因缺乏证据而败诉；例如仅口头质疑淘汰理由，却无法证明公司未明确录用标准。
2. 超时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被淘汰后超过1年才申请仲裁，即使公司行为违法，您的诉求也可能不被受理。
3. 签署“自愿离职”文件：若公司诱导您签署此类文件，会视为您主动放弃维权权利，后续无法再主张违法解除赔偿。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救可能性并提供专业指导。
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您在传媒公司试用期八天被淘汰后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如传媒公司主张您“内容创作不符合岗位要求”，但您未保存八天内的策划案、审稿记录等工作成果，也无法证明公司未明确创作标准，导致仲裁时无法反驳公司主张，最终败诉。
2. 经济损失风险：若公司违法淘汰却拒绝支付工资及赔偿，您可能需要通过仲裁、诉讼维权，过程中会产生时间成本；若未及时维权，还可能因时效问题失去获得赔偿的机会。
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您在传媒公司试用期八天被淘汰的合法性判断，核心依据《劳动合同法》第三十九条。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第（一）项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 本案中，传媒公司若以“不符合录用条件”淘汰您，需同时满足两个要件：一是招聘时已明确告知您具体录用条件（如传媒岗位的内容创作标准、客户对接要求等）；二是有客观证据证明您未达到该条件（如八天内的工作成果评估、考核记录等）。若公司未履行上述义务，直接淘汰您的行为违反该法条，您有权主张合法权益。