自动离职未做满一个月有工资吗

自动离职未做满一个月的员工有权获得实际工作天数的工资。以下分情况详细说明：
1. 若员工实际提供了劳动（无论是否满一个月）：用人单位需按实际工作天数支付工资，不得因“未做满一个月”或“自动离职”克扣。
2. 若用人单位主张员工自动离职造成损失：需先举证损失存在且与离职直接相关，不能直接扣发工资（损失赔偿需另案处理）。
3. 若双方对工作天数有争议：以考勤记录、工作交接单等客观证据为准，无证据时可按员工主张的合理天数认定。
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自动离职后索要工资时，以下错误操作可能影响权益：
1. 未留存工作证据直接离职：若未保存考勤记录、工作沟通记录，可能无法证明实际工作天数，导致工资计算无依据。
2. 接受用人单位“自愿放弃工资”的协议：部分单位会要求员工签署此类协议，若签署可能丧失索要工资的权利（协议因违反法律规定可能无效，但需举证证明受胁迫）。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才主张工资，可能因时效经过无法获得支持。
若你已出现上述错误操作，可咨询律师评估补救方案。
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以下特殊情况可能影响工资处理结果：
1. 员工未提前通知自动离职：若员工未提前30天（试用期提前3天）通知离职，单位可主张因紧急找人替代产生的费用损失，但需举证损失金额，且不能直接从工资中扣除（需另案处理），工资仍需按实际工作天数支付。
2. 单位因经营困难暂时无法支付：若单位能证明经营困难（如银行流水、财务报表），可与员工协商延期支付，但需签订书面协议约定支付时间，否则员工仍可要求立即支付。
3. 员工与单位约定“未做满一个月无工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定无效，单位仍需按实际工作天数支付工资。
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自动离职未做满一个月索要工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，员工仅口头主张工作15天，但无考勤记录、工资条或工作成果证明，用人单位否认时，仲裁或法院可能不支持其工资主张。
2. 用人单位反诉损失风险：若员工自动离职导致单位项目延期（如未交接关键工作），单位可能反诉要求赔偿损失，此时员工需举证损失与自己无关或损失未实际发生。