离职申请没签名有效吗

离职申请打印件未亲笔签名，可能面临这些法律风险：
1. 离职行为或不被认可：若员工提交打印离职申请却未签字，用人单位可能主张申请非员工真实意愿，从而拒绝办理离职手续。
2. 影响后续就业：员工误以为已离职成功，却因未完成正式离职手续，导致社保未停缴、原单位未开具离职证明，进而影响新单位入职。
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处理离职申请打印件未亲笔签名的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 电子签名或系统提交被认可：部分用人单位接受员工通过内部系统提交离职申请，即便无纸质签名，系统记录完整亦可视为有效表达离职意愿。
2. 员工委托他人代签：员工若因特殊情况无法亲自签字，但确有离职意愿，可书面授权他人代签，前提是授权明确且用人单位接受。
3. 员工已实际离职且单位接受：即便离职申请无签名，但若员工已不再到岗、完成交接，且单位停止发放工资和缴纳社保，这种事实行为可能被认定为双方已默示解除劳动关系。
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关于离职申请打印件未亲笔签名是否有效，可依据法律法规分析如下：
《劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处“书面形式”并非仅指纸质文件，但需能证明劳动者明确表达离职意愿。签名作为确认书面内容的重要方式，能体现劳动者的真实意思表示。
《民法典》第四百六十九条规定：“书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。”因此，离职申请虽未签字，但若通过电子邮件、系统提交等方式发送并有证据佐证，仍可能被认定为有效。
为稳妥起见，建议离职申请应由本人签字确认，以避免争议。综上，离职申请打印件未签字是否有效，关键在于是否能证明离职意愿的真实性及用人单位是否接受。
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处理离职申请打印件未亲笔签名时，以下不当操作易导致法律风险：
1. 误以为打印件自动有效：部分员工认为提交打印离职申请即完成离职程序，却不知未签字可能导致申请无效。
2. 未保留提交证据：员工提交无签名离职申请后未保留任何记录，一旦用人单位否认收到，将难以举证。
3. 忽视用人单位反馈：提交无签名离职申请后，未及时确认用人单位是否接受，导致离职流程未启动，影响后续工作安排。
若您已出现上述情况，建议尽快补救，也可咨询我为您提供解答，以维护自身合法权益。