给个人干活不给工资属于违法行为。以下分不同情形详细分析：
若双方构成劳动关系，个人作为用人单位拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可依法维权。
若双方构成劳务关系，个人作为接受劳务一方拖欠工资，违反《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，需按约定支付劳务报酬。
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