辞职因公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资，你提出辞职后，维权时需避开以下常见错误：
1. **证据缺失**：部分劳动者辞职后，丢弃工资条、删除欠薪聊天记录等，导致维权时无法证明劳动关系及欠薪事实，权益难保障。
2. **主动放弃**：有的劳动者因欠薪金额小或觉得维权麻烦，直接放弃追讨工资及经济补偿金，既损害自身权益，也纵容企业违法。
3. **过激维权**：个别劳动者情绪激动，采取堵门、拉横幅等干扰经营的行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理承担法律责任，得不偿失。

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公司拖欠工资后你辞职，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从你知晓或应知晓欠薪侵害权益之日起算。例如，公司2023年1月欠薪，你2024年2月才申请仲裁，已超时效（除非有中断/中止情形），仲裁请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，如仅靠同事口头证言且对方不愿出庭，难以证明劳动关系及欠薪金额，影响赔偿实现。
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公司拖欠工资时你辞职，要求支付欠薪和经济补偿金有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”你因欠薪辞职符合此情形。
同时，该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
经济补偿计算标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
综上，你有权要求公司支付拖欠工资及按上述标准计算的经济补偿金。
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公司拖欠工资后你辞职，依法可主张欠薪和经济补偿金，具体分以下情况：
1. **企业欠薪明确**：若公司存在未及时足额支付劳动报酬情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可解除劳动合同，除要求支付欠薪外，还可按第四十六条主张经济补偿金（计算方式：工作年限×月均工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. **企业补付后仍辞职**：即使公司在你辞职后协商支付了欠薪，但你因曾欠薪辞职，只要能证明辞职与欠薪直接相关，仍有权获经济补偿金。
3. **不可抗力因素**：若公司因不可抗力（无法预见、避免的客观原因）欠薪，且在不可抗力消除后及时支付并充分沟通，你提出辞职能否获经济补偿金需结合具体情况判断，企业积极补救可能影响补偿结果。