老公上司到家工作算工伤吗

法律分析：
（1）老公在家接待上司工作，符合特定法定情形时，是可能被认定为工伤的。在工伤认定中，工作时间、工作场所和工作原因是关键考量因素。当在家办公时，家庭空间在此种情况下可被视为工作场所，若在工作期间遭受事故伤害，符合工伤认定条件。
（2）如果在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，按照法律规定可视同工伤。
（3）要认定工伤，需提供诸如工作记录、沟通信息等充分证据来证明是在开展工作。并且要遵循规定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：申请工伤认定证据要充分并按程序进行，不同情况认定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在家接待上司工作时，要保留工作记录、沟通信息等证据，以便在需要认定工伤时证明是在开展工作。
（二）若发生符合工伤认定情形的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未按规定申请，职工本人、近亲属等可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.老公在家接待上司工作，若因工作受伤、突发疾病死亡等符合条件，可能认定工伤。在家办公时，家庭算工作场所，工作中受伤可认定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤要提供工作证据，像工作记录、沟通信息等。
3.认定需按程序，用人单位要在事故发生30日内申请，单位不申请，职工本人、近亲属等可在1年内自行申请。
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结论：
老公在家接待上司工作，符合法定情形可能认定为工伤，但需提供充分证据并按规定程序申请。
法律解析：
工伤认定要考虑工作时间、工作场所和工作原因。在家办公时，家庭空间可视作工作场所，若在工作中遭受事故伤害，能认定为工伤。若突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。然而，认定工伤需提供诸如工作记录、沟通信息等充分证据来证明是在开展工作。申请认定也有规定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.老公在家接待上司工作，符合法定情形时可能被认定为工伤。工伤认定要考量工作时间、工作场所和工作原因，在家办公时家庭空间可视为工作场所，工作中受事故伤害可认定工伤；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤需提供充分证据，像工作记录、沟通信息等，用以证明是在开展工作。
3.认定工伤要遵循规定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工本人、近亲属等可在1年内自行申请。

建议职工平时注意留存工作相关证据，用人单位要积极履行工伤申请义务，保障职工合法权益。