劳务合同拖欠工资可以不给吗

法律分析：
（1）劳务合同受民法典规范，双方是平等主体的合同关系，这意味着提供劳务者履行劳务后，接受劳务方有支付报酬的法定义务，拖欠工资属于违约行为。
（2）当接受劳务方拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，这种方式成本低且相对平和。
（3）若协商无果，提供劳务者收集合同、工作记录、沟通凭证等证据向法院提起诉讼，是通过法律途径维护自身权益。法院判决具有强制力，若对方不执行，可申请强制执行。
（4）拖欠工资不仅侵害了提供劳务者权益，接受劳务方还需承担违约责任，如支付逾期利息等。

提醒：
提供劳务者要及时保留相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同中拖欠工资是不合法行为。劳务合同受民法典约束，双方属平等主体的合同关系，提供劳务者依约付出劳动，接受劳务方就有按约定支付报酬的义务。
2.若出现拖欠工资情况，提供劳务者可先与接受劳务方协商，要求其支付工资。
3.若协商无果，提供劳务者需收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼追讨工资。
4.法院判决后，若接受劳务方仍不支付，提供劳务者可申请强制执行。
5.拖欠工资不仅损害了提供劳务者的合法权益，接受劳务方还可能需承担违约责任，比如支付逾期利息等。所以接受劳务方应遵守合同约定，及时支付工资。
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结论：
劳务合同拖欠工资不可以不给，拖欠方需承担相应责任，被拖欠方可通过合法途径追讨。
法律解析：
根据民法典，劳务合同中双方是平等主体的合同关系。提供劳务者依约提供劳务后，接受劳务一方有按约定支付报酬的义务。若接受劳务方拖欠工资，这既损害了提供劳务者的合法权益，还可能需承担违约责任，如支付逾期利息等。当遇到拖欠工资情况，提供劳务者可先与对方协商支付。协商无果时，可收集合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起诉讼追讨工资。法院判决后对方仍不支付的，可申请强制执行。如果在劳务合同工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到劳务合同拖欠工资，首先尝试与接受劳务方友好协商，明确告知其应按约定支付工资。
（二）若协商无果，仔细收集相关证据，如劳务合同、工作时的记录、双方沟通的凭证等。
（三）携带收集好的证据向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
（四）若法院判决后对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务合同中，接受劳务方拖欠工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。
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1.劳务合同受民法典约束，接受劳务方不能拖欠工资。提供劳务者完成工作，接受方就得按约定给钱。

2.要是接受方拖欠工资，提供劳务者先和对方协商支付。协商不成，收集合同、工作记录等证据，去法院起诉追讨。

3.法院判决后对方还不给，可申请强制执行。拖欠工资既损害他人权益，接受方还可能担违约责任，比如付逾期利息。