食指断了工伤法赔多少

1.食指断了申请工伤赔偿，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能是九级或十级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准。

3.医疗费按实际算，停工留薪期工资照发。具体赔偿额依伤残等级、本人工资和当地标准定。
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结论：
食指断了的工伤赔偿数额需依据伤残等级、本人工资及当地标准确定，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，食指断了要获得工伤赔偿，首先需完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，一般食指断离可能构成九级或十级伤残。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多种。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资；九级则是9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。由于不同伤残等级、本人工资水平以及各地标准有差异，所以具体赔偿金额需综合判断。如果遇到食指断了这类工伤赔偿相关的难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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食指断了的工伤赔偿数额需综合多因素确定。通常要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，以明确伤残等级，食指断离一般对应九级或十级伤残。

赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。其中，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级则为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保权益得到保障。
2.收集好与工伤相关的费用凭证，如医疗发票等。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
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法律分析：
（1）食指断了的工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，常见的为九级或十级伤残。
（2）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利发放。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级而定，十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，具体赔偿金额受伤残等级、本人工资及当地标准影响。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士，以确保权益得到充分保障。
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（一）及时申请工伤认定。应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）完成劳动能力鉴定。按照要求到指定机构进行鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。

（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，按照规定标准计算各项赔偿数额。

（四）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异，需关注当地省级政府的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。