老板拖欠工资不肯发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，这些证据可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更有效，推动劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，仲裁是较为常见的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的保障。
（5）老板恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。老板拖欠工资侵害劳动者合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

具体解决措施和建议如下：
1.先与老板协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付而不支付的情形，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，老板恶意欠薪可能构成犯罪，劳动者可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当老板拖欠工资，劳动者可先协商解决并保留证据，这是较为温和的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。也能申请劳动仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被追究刑事责任。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。若对解决拖欠工资的流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇老板拖欠工资，可这样解决：
一是协商，与老板沟通支付工资，同时保留聊天、录音等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，要在规定时间内提出。
四是起诉，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是报案，老板恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。