企业搬迁工伤员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）企业搬迁与工伤员工赔偿并非必然关联，工伤员工获赔需基于工伤认定情况。
（2）对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，能得到一次性伤残补助金，金额为27-21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
（3）五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，每月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准是13-7个月本人工资。在劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿标准计算较复杂，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。
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（一）企业搬迁时，若员工未因工伤产生新的权益受损情况，一般无需额外赔偿。
（二）当员工因工伤获赔时，需先进行工伤认定确定等级。
-一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月按本人工资的90%-75%拿伤残津贴。
-五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系但难安排工作的，每月按本人工资的70%、60%发伤残津贴。
-七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同解除或终止，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.企业搬迁不一定会对工伤员工进行赔偿，若需赔偿，要按工伤认定等级来确定标准。

2.一级至四级伤残，保留劳动关系并离岗，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%-75%的伤残津贴。

3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。

4.七级至十级伤残，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同解除或终止，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
企业搬迁不一定导致对工伤员工进行赔偿，若需赔偿则按工伤认定等级确定标准。
法律解析：
企业搬迁本身并不必然引发对工伤员工的赔偿。若要对工伤员工赔偿，需依据工伤认定等级来明确赔偿标准。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。五级、六级伤残可享18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作的，按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您在工伤赔偿方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业搬迁不一定会导致对工伤员工进行赔偿，若需赔偿，赔偿标准要根据工伤认定等级来确定。
2.一级至四级伤残员工，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27-21个月本人工资，还能按月领本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残员工，有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，可按月领取本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残员工，有一次性伤残补助金，为13-7个月本人工资；劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议企业在搬迁时做好工伤员工情况的统计和评估，严格按照工伤认定等级和相关规定进行赔偿。员工要及时进行工伤认定，保障自身权益。