企业拖欠工资怎么起诉对方

法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请时要提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等。

（2）仲裁委受理仲裁申请后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

（3）起诉时要向法院递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由等内容，之后等待法院受理和开庭通知，在庭审中维护自身权益。

提醒：
申请仲裁和起诉时，证据的完整性和真实性很关键。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁材料
劳动者要提前收集仲裁所需材料，如仲裁申请书可详细写清仲裁请求和事实理由；双方主体信息确保准确；劳动合同若丢失，可找其他能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等；工资条要完整保留，若没有工资条，银行工资流水也可作为证据。
（二）选择仲裁地点
可根据自身便利，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁不服起诉
若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内及时向有管辖权的法院起诉。起诉材料要准备齐全，起诉状内容表述清晰准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.企业欠薪，起诉前要先劳动仲裁。劳动者可去合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书、主体信息、合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，仲裁委受理后安排开庭。
2.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状、裁决书、证据等。起诉状写明原被告信息、诉求和理由。然后等法院通知，庭审中维护权益。
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结论：
企业拖欠工资，起诉前要先劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，即企业拖欠工资时，劳动者应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，以及仲裁裁决书、相关证据等材料，然后等待法院受理和开庭通知，在庭审中维护自身权益。若遇到复杂的法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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企业拖欠工资，劳动者需先进行劳动仲裁，对结果不服才可起诉。这是为保障劳动者合法权益，遵循法定纠纷解决程序。
1.劳动仲裁：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、主体信息、劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及拖欠事实。仲裁委受理后会安排开庭审理。
2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后等待法院受理和开庭通知，在庭审中依法维权。

建议劳动者及时收集和保护证据，按规定时间和程序维权。仲裁和诉讼过程中，可咨询专业法律人士获得帮助。