公益性岗位五险缴纳比例

公益性岗位五险缴纳比例有法定标准。从法律角度看，五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，缴纳比例由法律规定，单位与个人共同承担，具体比例因地区而异。若单位未按规定缴纳或比例严重不符，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对公益性岗位五险缴纳比例问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若对缴纳比例有疑问，首先查阅当地社保政策文件，明确个人与单位的缴纳比例。2. 与单位人力资源部门沟通，要求提供社保缴纳记录，核实缴纳比例是否符合政策规定。3. 若单位拒绝配合或缴纳比例明显不符，可向当地劳动仲裁部门提交申请，请求仲裁机构介入调查并出具仲裁意见。4. 如仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，作为维权的证据。
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从法律角度，处理公益性岗位五险缴纳比例问题的方式主要有：一是查询当地社保政策，了解具体缴纳比例；二是与单位人力资源部门沟通，确认缴纳情况；三是若存在争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效再考虑法律途径。