领失业金期间找工作公司未上保险怎么办

失业金领取期间工作不交社保的处理，需结合是否重新就业及收入情况判断。具体法律要求如下：
- 若重新就业（含全职、兼职、自营等稳定收入）：无论是否缴社保，均需停止领取失业金，已领部分可能需退还。
- 若从事临时性、非全日制工作且收入未超当地最低工资标准：部分地区允许，但需向失业保险经办机构报告工作及收入情况，未报告可能面临停发或退还风险。
- 若工作收入超当地最低工资标准：即使未缴社保，也可能被认定不符合领取条件，需停止领取并退还已领金额。
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失业金领取期间工作不交社保的处理，特殊情况需具体分析：
1. 公益性岗位：若从事政府开发的公益性岗位（工资由财政补贴），部分地区允许继续领取失业金，且不计入“重新就业”。即使工作未缴社保（部分公益性岗位可能缴纳），需按要求报备岗位信息。
2. 地区政策差异：《社会保险法》第五十一条提及“适当工作”，但各地定义不同。例如A市规定临时性工作月收入低于当地最低工资50%可继续领取，B市规定收入超最低工资80%即停止。同一情况在不同地区处理结果可能不同。
3. 灵活就业：部分地区对领取失业金期间以灵活就业身份参保（如仅缴养老保险）且收入未达标者，允许继续领取，但需定期报告收入，具体以当地政策为准。
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失业金领取期间工作不交社保的法律适用，可依据《失业保险条例》及《社会保险法》分析：
1999年《失业保险条例》第十五条与《社会保险法》第五十一条均明确：失业人员在领取失业金期间“重新就业”的，停止领取并停止其他待遇。
此处“重新就业”不以是否缴社保为唯一标准，而是以是否获得稳定工作收入（含全职、兼职、自营等）为核心。即使工作未缴社保，只要存在劳动关系或事实就业并获收入，即可能被认定为“重新就业”。因此，若属于“重新就业”情形，无论社保缴纳与否，均需停止领取失业金，已领部分按规定退还。
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失业金领取期间工作不交社保，以下错误操作可能导致法律风险：
1. 隐瞒工作继续领取：误认为“不交社保就不算就业”而隐瞒工作，实则“重新就业”以收入为核心标准，隐瞒可能被认定为骗保，需退还已领金额并罚款。
2. 忽视收入标准盲目工作：误以为“不交社保、收入多少都无关”，部分地区规定临时性工作收入超当地最低工资标准即停止领取，未及时停领将导致退还超领部分。
3. 未保留工作证据：工作时未签合同、未留工资凭证，社保部门核查时无法证明工作性质和收入，可能被直接认定“重新就业”，导致失业金停发且难以申诉。
若您已出现上述情况或不确定自身是否违规，可随时联系我，我会为您详细解答并评估风险，避免损失扩大。