辞职直接跑路可以吗

辞职直接离职的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，经员工多次催讨仍不支付，员工因用人单位过错离职，无需承担违约赔偿责任，还可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
2、用人单位未依法缴纳社会保险费。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同且未缴纳社保，员工辞职直接走，用人单位无权要求赔偿，员工还有权要求支付双倍工资差额等赔偿。
3、试用期员工经用人单位同意直接离职。试用期内，员工与用人单位协商一致，用人单位同意其直接离职的，该离职行为合法，无法律纠纷。
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辞职直接走可能存在错误操作，需注意避免：
1、未提前通知直接离职：部分员工忽视法律规定的提前通知义务，直接离职可能被用人单位追究赔偿责任，影响个人职业信誉。
2、不办理工作交接直接离开：部分员工辞职时不重视工作交接，导致用人单位工作衔接出现问题并造成损失，员工可能需承担相应赔偿责任。若不确定自己的辞职行为是否合规，担心产生法律风险，可咨询我为您提供解答。
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辞职直接走是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者辞职的提前通知义务。若员工未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位而直接离职，即违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，直接走的行为若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。因此，一般情况下辞职直接走不合法，员工应遵守提前通知义务。
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辞职直接走是否可行，需视具体情况而定。一般而言，直接走可能违反法律规定和劳动合同约定，具体分以下情况说明：
若劳动合同明确约定了提前通知期，员工未按约定提前通知而直接离职，可能构成违约，需承担相应赔偿责任。但如果存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，或用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，员工可直接解除劳动合同，无需事先告知用人单位。