申请破产有赔偿吗

企业破产时，员工维权易有操作误区，需注意避免。
1. 债权申报超期：部分员工因不知或误判企业破产后赔偿无望，错过债权申报法定期限。超期虽可补报，但可能错过财产分配，权益受损。
2. 证据瑕疵：申报债权时，劳动合同、工资条等证据不全或存在涂改、伪造，会导致管理人难确认债权，影响赔偿。
3. 轻信口头承诺：破产企业可能口头承诺赔偿，但仅经管理人确认并纳入分配方案的债权才合法。轻信不及时申报，权益难保障。
若您对破产员工赔偿处理存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业破产员工有赔偿，法律依据明确，结合《中华人民共和国企业破产法》分析如下：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
企业破产时，员工工资、社保及法定补偿金属第一清偿顺序。这意味着破产清算中，扣除破产费用和共益债务后，剩余财产优先支付这些费用，保障员工权益。因此，申请破产的企业员工有赔偿，且赔偿在分配中占优先地位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业破产时员工依法享有赔偿及优先受偿权，具体包括：
1. 工资类：基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，优先清偿。
2. 社会保险费用类：应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，优先保障。
3. 法定补偿金类：如因破产终止劳动合同的经济补偿金，按工作年限支付。
4. 其他费用类：医疗、伤残补助、抚恤等特殊保障费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业破产时，员工争取赔偿可能面临法律风险，举例如下：
1. 破产财产不足分配：若破产财产清偿完破产费用和共益债务后，剩余资金不足以支付全部员工工资及补偿金，员工债权按比例分配，可能无法获全额赔偿。
2. 证据不足无法确认债权：无书面劳动合同且缺乏工资条、转账记录等证明劳动关系及工资标准的证据，管理人可能无法确认债权，导致员工无法获赔。