九级工伤索要赔偿多少钱

九级伤残工伤赔付中存在法律风险，可能让职工拿不到应得赔偿。1. 单位没缴工伤保险，赔付责任全转移给单位。按规定，本该由工伤保险基金出的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，现在都得单位承担。但有些单位会找借口拖延或拒付，导致职工难拿到赔偿。2. 过了诉讼时效，职工可能丧失胜诉权。职工在工伤认定后1年内没及时主张赔偿，超过时效后单位抗辩，职工就无法通过诉讼拿到九级伤残赔偿。
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九级伤残工伤赔付受特殊情况影响，处理方式和结果会不一样。1. 单位未缴工伤保险：原本由基金支付的一次性伤残补助金和医疗补助金，全由单位承担，职工得直接向单位索赔。这可能增加难度，因为有些单位会拖延或拒付。2. 职工对伤残等级鉴定有异议：若职工收到鉴定结论15日内，向省级劳鉴委申请再次鉴定，在结果出来前，赔付会暂停，得等最终鉴定结论（可能维持、提高或降低等级）来算金额，影响赔付进度和总额。3. 劳动合同存续状态不同：合同期满终止和职工主动解约时，都能主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但办理流程和资金支付时间有差异，一般不影响总金额，具体按当地政策。
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九级伤残工伤赔付金额的法律依据主要是《工伤保险条例》，条例对赔偿标准有明确规定。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条明确：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 据此，职工可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。而医疗和就业补助金，因各地标准不同，要参照当地政府规定确定。
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九级伤残工伤赔付金额由多项因素决定，主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。这三部分构成赔付总额，具体金额受工资水平和地区政策影响：1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资。若职工月工资超统筹地区社平工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。2. 一次性工伤医疗补助金：由基金支付，标准由地方政府规定。地区经济差异大，比如东西部，金额会有明显不同。3. 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准也由地方政府规定。职工主动解约和合同期满终止时，标准可能一致，但需按当地政策。