回家过年要请假吗

回家过年涉及休假与薪资，若操作不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点： 1. 旷工认定风险：例如，小李所在公司春节统一放假7天，但他因买不到返程票，未申请就多休了2天，公司根据员工手册认定其旷工2天，扣除了相应薪资，还给予书面警告。若旷工天数达到公司规定的解除合同标准，甚至可能被辞退。 2. 薪资克扣风险：小王春节期间申请了5天事假（含2天法定假），公司却将法定假期间的薪资也扣除了。小王因未保留劳动合同及请假记录，向劳动监察部门投诉时无法提供证据，最终未能追回薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于回家过年是否需要请假及假期薪资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节期间的3天（农历除夕、正月初一、初二）为法定节假日，若您在这3天正常休假，属于法定带薪休假，无需额外请假且应获得全额薪资；若您因个人原因需在法定节假日之外延长休假，则需向公司申请事假或年假，此时是否带薪需结合劳动合同约定及公司政策——若申请年假，根据《职工带薪年休假条例》，应享受带薪待遇；若申请事假，公司可不予支付事假期间薪资。综上，法定节假日内回家过年无需请假且带薪，超出部分需按公司规定申请休假。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
回家过年的休假处理并非一概而论，以下特殊情况会影响处理结果： 1. 公司因经营特殊需求安排春节加班：若您所在公司属于餐饮、零售等服务行业，春节期间需正常营业，公司可能会安排员工加班。此时若您想回家过年，需提前与公司协商调休或申请休假，若公司无法安排，可能需支付加班费（法定节假日加班按3倍工资计算），但您的休假申请是否批准需结合公司经营情况。 2. 员工享有带薪年休假未休：若您当年还有未休的带薪年休假，可优先申请用年假抵扣春节额外休假时间，此时休假期间应享受带薪待遇，这与事假的无薪规定不同，能减少薪资损失。 3. 劳动合同中有特殊休假约定：若您的劳动合同中明确约定“春节期间员工可享受额外3天带薪假”，则您在法定假之外可多休3天带薪假，无需按事假申请，这种特殊条款优先于公司一般制度适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
回家过年是否需要请假，需结合公司春节放假安排与自身休假需求判断。以下分情况为您详细说明： 1. 若公司已统一安排春节法定节假日及调休放假，且您的休假时间完全在公司放假范围内：无需额外请假，正常享受假期即可。 2. 若您需要在公司统一放假时间之外提前返乡或延后返岗：需要向公司申请额外请假，具体请假流程需遵循公司规章制度。 3. 若公司未统一安排春节放假（如部分服务行业）：您若想回家过年，需提前向公司申请事假或年假，是否批准由公司根据经营情况决定。