员工猝死算工伤吗赔偿多少

工作突发心梗是否算工伤，需结合具体情况判断。在工作时间和工作岗位突发心梗，符合特定条件则可能视同工伤：若突发心梗后死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，均属于视同工伤情形；但若未死亡或抢救超48小时才死亡，则一般不视同工伤。
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工作突发心梗处理时，需注意特殊情形对结果的影响： 1. 若心梗由职工故意犯罪引发（如在工作时间、岗位因犯罪行为导致心梗），根据相关规定，不得认定或视同工伤，无法享受工伤保险待遇。 2. 职工在工作时间、岗位突发心梗，若处于醉酒或吸毒状态且与心梗发生直接相关，也属于例外情形，可能影响工伤认定及后续赔偿。 3. 工作间隙（如午休时在单位宿舍）突发心梗，因“工作岗位”界定可能存在争议，若无法证明休息场所与工作岗位紧密关联，可能影响视同工伤的认定。
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工作突发心梗处理中，需避免以下常见错误操作： 1. 未及时报告：突发心梗后未向用人单位报告，可能导致单位不知情，影响后续工伤认定申请及处理时机。 2. 证据收集不全或丢失：未妥善保管医疗诊断证明、工作时间记录等关键证据，或证据不完整，可能因无法充分证明“工作时间、岗位突发心梗”的事实，导致认定失败。 3. 错过申请时限：未在法定时限内提出工伤认定申请，超过时效后再申请，可能被社保行政部门驳回，丧失认定为工伤的机会。若您在处理时对如何避免错误操作或遇到类似问题，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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工作突发心梗可能存在的法律风险点如下： 1. 用人单位可能以“非工作原因导致”抗辩：若突发心梗由职工自身原有疾病引发，且用人单位能证明该疾病与工作内容、环境无关联，可能不认可为视同工伤。 2. 抢救超48小时影响视同工伤认定：若心梗后抢救超过48小时才死亡，依据《工伤保险条例》，可能无法被视同工伤，影响家属获得工伤保险待遇。