公司好几天没发工资怎么办

针对公司拖欠工资的行为，我国法律有明确规定，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
您与公司的劳动合同中若约定了工资支付日期，公司未在约定日期支付即构成违法。例如，若合同约定每月10日发工资，公司超过10日未支付且无合法理由，则违反上述规定。您可依据这些法条要求公司支付拖欠工资，并承担相应法律责任。
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以下特殊情况可能影响拖欠工资问题的处理，需具体分析。
1. 不可抗力导致延迟支付：若公司因地震、疫情等不可抗力导致资金链断裂，经与工会或职工代表协商一致，可延迟支付工资，但需在不可抗力消除后及时支付，且延迟时间一般不超过30日。
2. 双方协商一致延迟支付：若您与公司书面约定延迟支付工资（如延迟1个月），则公司不构成违法，但需明确支付时间及是否支付利息。
3. 公司进入破产程序：若公司因破产无法支付工资，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额支付。
上述情况需结合具体证据判断，建议您咨询律师确认公司是否符合特殊情形。
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公司好几天没发工资属于违法行为，您有权依法维权。
工资不按时发放违反劳动法。
1. 若公司拖欠工资未超过一个月且无合理理由：您有权要求公司立即支付，并可主张拖欠期间的利息（按同期银行贷款利率计算）。
2. 若公司拖欠工资超过一个月或明确拒绝支付：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（赔偿金标准为拖欠工资的50%-100%）。
3. 若公司因经营困难协商延迟支付但未达成一致：您仍可通过法律途径要求支付，协商一致需以书面形式确认。
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公司拖欠工资可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司拖欠工资后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，公司2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，公司可能否认拖欠事实。例如，仅口头约定工资支付时间，无书面记录，仲裁时难以证明公司违约。