比亚迪工作辞职主任不批准怎么办

比亚迪试用期辞职3天不让走？可依据《劳动合同法》第三十七条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期提前3日通知单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。若员工已提前3天通知，公司拒绝离职即违法，构成限制择业自由。此外，公司以“岗位特殊”“未完成交接”为由拒离职，需举证损失不可弥补，否则无权阻止。若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工更有权立即离职，无需提前通知。综上，员工已依法通知的，公司应配合办离职；否则可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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比亚迪试用期辞职工3天不让走，处理可能受以下特殊情况影响：1. 公司能证明员工离职致重大损失（如关键项目、核心数据），可协商延期离职或替代交接，员工需配合协商；2. 员工未实际进入试用期或试用期约定无效（如合同未生效、超法定期限，三年以上固定期合同试用期不得超6个月），辞职权利需重新评估；3. 员工存在严重违纪（如严重违反规章、失职），公司可拒办离职并追责，员工需承担相应后果。
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比亚迪试用期辞职3天不让走，员工有权依法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知单位即可解除合同。存在以下情况处理不同：1. 员工已提前3日书面电子通知，公司无权强制履行；2. 未履行提前通知，可能构成违法解除，需承担责任；3. 公司以“特殊岗位”“重大损失”拒离职，需举证损失不可挽回，否则应允许离职；4. 公司存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形，员工可立即离职，无需提前通知；5. 员工未正式进入试用期或试用期约定不合法，需看合同效力及试用期合法性判断权利；6. 双方就辞职时间有争议，员工需保留通知证据（短信、邮件、辞职信等），以便维权。
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比亚迪试用期辞职工3天不让走，以下错误操作可能损害权益：1. 口头辞职无证据，仅口头通知未留书面电子记录，公司或否认收到，影响维权；2. 擅自离岗不通知，未履行提前通知义务直接离职，可能被认定违法解除，影响后续劳动权益；3. 与公司发生激烈冲突，情绪化处理易激化矛盾，公司或进一步设阻，甚至影响就业背景调查。遇到此类问题，建议冷静处理，及时咨询我为您提供解答，依法维权，避免因小失大。