员工离职申请不办理手续违法吗

申请离职却未办手续，存在法律风险，以下为具体说明：
1. **经济损失风险**：员工擅自离职、未办手续，若给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。例如，某员工负责的项目因未交接工作而延期，公司向客户支付违约金，该员工需承担这笔赔偿。
2. **再就业影响**：未办离职手续可能导致无法获取离职证明，而新公司通常要求入职者提供此证明，这可能影响新工作的入职。比如，某人申请离职后未办手续便入职新公司，新公司因无法核实其离职情况而拒绝录用。
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申请离职后未办手续，需避免以下常见错误行为：
1. **擅自离职且不告知**：部分员工申请离职后，未办手续就直接旷工且不与公司沟通，这可能被公司认定为旷工，还会影响个人信用和声誉。
2. **拒绝工作交接**：认为离职后与公司无关，拒绝将负责的工作及资料交接给同事，这不仅违反法律规定的工作交接义务，还可能给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3. **忽视公司规章**：不了解公司离职手续的具体规定，想当然认为申请离职后就没事，未按规定时间和流程办理手续，可能导致社保、公积金转移等问题。若已出现上述错误或产生纠纷，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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申请离职未办手续的处理，还会受以下特殊情况或例外情形影响：
1. **公司未及时办理**：若员工已按规定提前通知并要求办理离职手续，公司却故意拖延或拒绝，员工无需承担未办手续的违法责任，公司反而可能需承担相应责任（如影响员工社保转移）。此时，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司办理手续。
2. **员工因不可抗力无法办理**：例如员工突然患病住院、发生意外事故等不可抗力因素，导致无法按时办理离职手续。这种情况下，员工应及时通知公司并提供相关证明，公司应酌情考虑，不能直接认定员工违法；待不可抗力因素消除后，员工应尽快补办手续。
3. **公司规章不合法**：若公司关于离职手续的规章制度违反法律法规（如要求员工缴纳高额违约金才办理手续），员工可以拒绝遵守该不合法规定。此时，未按公司不合法规定办理手续不构成违法，员工可通过法律途径维护自身权益。
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关于申请离职未办离职手续是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”在申请离职的场景中，若劳动合同或公司合法有效的规章制度中对离职手续（如工作交接、物品归还等）有明确约定，员工申请离职后未按约定办理这些手续，就违反了该条法律规定中劳动者应履行的工作交接义务。因此，申请离职未办离职手续在这种情况下是违法的，员工需承担相应责任。