老板开除后又喊回去上班怎么办

老板开除后又喊回去上班，决定时可参考以下内容。若此前是违法解除且已主张赔偿，可拒绝，已维权且有机会另寻更好工作；若未主张赔偿，与老板协商，要求对违法解除给予合理补偿，如支付经济赔偿金，再决定是否回去。

若此前是合法解除，需综合评估公司前景、工作环境、薪资待遇等因素。公司条件好，可回去继续工作；若有诸多不满，可婉拒另谋高就。

无论做何决定，都要保留相关沟通证据，以防后续纠纷。具体建议如下：
1.若涉及违法解除未索赔，积极与老板协商补偿事宜。
2.合法解除情况下，全面了解公司情况后再做决定。
3.沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。
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法律分析：
（1）当老板开除后又喊回去上班，若此前为违法解除且已主张赔偿，此时拒绝回去是合理的，因为已通过法律途径维护权益，还能寻求更适合的工作机会。
（2）若违法解除但未主张赔偿，可与老板协商，要求其对之前的违法解除行为给予合理补偿，像支付经济赔偿金等，之后再权衡是否回去工作。
（3）若之前属于合法解除，就需要综合评估公司前景、工作环境、薪资待遇等方面。若公司条件良好，可考虑回去；若有诸多不满意，可选择拒绝并另找工作。
（4）无论最终决定如何，都要保留好与老板沟通的相关证据，避免后续产生纠纷。

提醒：在处理此类情况时，要注意协商补偿的合理性，且保留证据需确保其完整性和有效性，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）之前是违法解除且已主张赔偿，可拒绝回去，维护自身权益后另寻机会。
（二）之前是违法解除但未主张赔偿，与老板协商，要求对违法解除给予合理补偿，如支付经济赔偿金，再决定是否回去。
（三）之前是合法解除，综合评估公司前景、工作环境、薪资待遇等。若公司条件好，可回去；若不满意，可婉拒另谋工作。
（四）无论何种决定，保留相关沟通证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老板开除后又邀回去上班，可按以下思路考量：
若此前属违法解除，且已获赔偿，可拒绝，已维权且有机会找更好工作。
若未获赔偿，可与老板协商，要求对违法解除作合理补偿，再决定是否回去。
若为合法解除，可综合公司前景、环境、待遇等因素。条件好可回去，不满意则另谋出路。
做决定时，保留沟通证据，避免后续纠纷。
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结论：
老板开除后又喊回去上班，需分情况考量。若之前是违法解除且已主张赔偿可拒绝；未主张赔偿可协商补偿后再决定。若之前是合法解除，综合评估公司情况后决定去留，同时要保留沟通证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。若已主张赔偿，意味着权益已得到维护，此时可拒绝回去并另寻机会。若还未主张赔偿，与老板协商获得合理补偿，如经济赔偿金等，再决定是否回去上班是合理的做法。而合法解除的情况下，劳动者有自主选择权，可从公司前景、工作环境、薪资待遇等方面综合判断。若公司条件良好，回去工作是不错的选择；若不满意则可另谋出路。在整个过程中，保留相关沟通证据能有效预防后续可能出现的纠纷。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。