工伤怎么去得到伤残赔偿金

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
（三）申领伤残赔偿金。根据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位或工伤保险基金申领。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
获得工伤伤残赔偿金，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级向用人单位或工伤保险基金申领，单位缴纳保险的大部分由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。之后按照鉴定的伤残等级和规定的赔偿标准申领伤残赔偿金。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，这体现了社会保险的保障作用；若单位未缴纳，单位需承担赔偿责任，这是为了保障工伤职工的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是获取工伤伤残赔偿金的首要步骤。单位有30天的申请期限，若单位未申请，职工一方可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时仍有维权途径。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或其近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。
（3）赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任，这促使单位积极履行缴纳保险义务。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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获得工伤伤残赔偿金，要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和申领赔偿三个步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后，依据鉴定的伤残等级和规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申领伤残赔偿金。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担。
建议职工增强自我保护和维权意识，及时督促单位申请工伤认定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请赔偿。
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1.申请工伤认定：职工受伤或患职业病，单位需在30天内向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委申请。

3.申领伤残赔偿金：根据鉴定等级，按标准向单位或基金申领。单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴则单位赔。