拖欠的工资不给怎么办

若遭遇工资被拖欠，可采取以下措施：
1. 与用人单位沟通协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求尽快支付拖欠工资。此方式便捷高效，能直接解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。通过提交仲裁申请书、证据等材料，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令。符合条件的，法院会根据劳动者申请向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内对支付令提出书面异议，支付令即生效，可通过强制执行程序要求用人单位支付工资。
总之，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益，确保足额拿到被拖欠的工资。
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关于拖欠的工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到拖欠工资的情况，可以采取以下办法：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，明确告知工资支付的法律规定以及不按时支付的后果，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况审查，符合条件的会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
5. 寻求工会或法律援助：可以向工会反映情况，工会会协助劳动者维护权益。也可以申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，通过法律途径解决工资拖欠问题。
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1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拖欠原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行仲裁决定又不起诉的，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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如果遭遇工资被拖欠且对方不给的情况，可按以下步骤处理。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。其次，尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。可以选择直接面谈，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好充足的证据，按照仲裁程序进行申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得应得工资的权利，确保自身合法权益不受侵害。