劳动合同能否一年一年签

法律分析：
（1）劳动合同能够一年一年签，因为用人单位和劳动者协商一致后，可以订立明确约定合同终止时间的固定期限劳动合同，一年一签就属于这种形式。
（2）当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形时，续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。所以用人单位若想一年一签合同，必须留意此规定。
（3）每次签订劳动合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位需留意连续订立固定期限合同次数的规定，避免违法。劳动者若遇到合同签订问题，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同可以一年一签，它属于固定期限劳动合同，依据法律，用人单位与劳动者协商一致能订立明确终止时间的固定期限合同。
2.但用人单位若想持续一年一签需留意，连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无用人单位可解除合同的法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.每次签订劳动合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，保障劳动者合法权益。

建议用人单位合理规划合同签订周期，避免因未按规定签订无固定期限合同带来法律风险。在签订前与劳动者充分沟通，确保过程合法合规。
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结论：
劳动合同可以一年一年签，但连续订立二次固定期限劳动合同后有特殊规定，且每次签订要遵循平等自愿、协商一致原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能订立明确约定合同终止时间的固定期限劳动合同，一年一签便属于这种形式。然而，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形时，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。所以用人单位若想持续一年一签劳动合同，要留意这一规定。并且，每次签订劳动合同都需遵循平等自愿、协商一致原则，以保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）用人单位与劳动者可协商签订一年一签的固定期限劳动合同，在签订过程中要保障劳动者平等自愿表达意愿。
（二）若已连续订立二次固定期限劳动合同，当劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，用人单位在续订时要留意此规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同能一年一签，用人单位和劳动者协商一致，可签固定期限合同，一年一签就属于这种。

2.连续签两次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同，单位想一年一签要留意。

3.每次签合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，保障劳动者权益。