如果本人老家在浙江省金华市兰溪市，请指点单位转正前的临时工工工龄算不算？

单位转正前的临时工工龄是否计算需视具体情况而定。
单位转正前的临时工工龄是否计入正式工龄，需根据实际情况判断：
1. 如果存在全日制劳动合同：临时工期间若与单位签订了全日制劳动合同，并持续工作，通常可以计算为工龄。
2. 如果存在社保缴纳记录：临时工期间单位为其缴纳了社会保险，且工作连续，一般可以计入工龄。
3. 如果单位内部有明确规定：部分单位对于临时工转正后的工龄认定有内部制度，应以单位规定为准。
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单位转正前的临时工工龄是否计入需依据相关法律判断。
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”临时工在单位工作的起始时间即为用工之日，只要建立了劳动关系，就应当计入工作年限。
此外，《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果临时工期间单位依法缴纳了社保，也从侧面印证了劳动关系的存在。
因此，在符合上述法律规定的前提下，临时工期间的工作时间应当计入正式工龄，尤其是在后续转为正式员工的情况下。
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单位转正前的临时工工龄认定需要采取具体行动来保障权益。
1. 收集劳动合同：整理临时工期间签订的劳动合同，确认其内容是否为全日制用工，并核实工作时间。
2. 查阅社保缴纳记录：向社保机构查询单位是否在临时工期间为你缴纳了社保，这是认定劳动关系的重要依据。
3. 咨询单位人事部门：了解单位内部关于临时工转正后工龄计算的具体规定，获取书面说明。
4. 申请劳动仲裁：如存在争议且无法协商解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
最终选择解决方案时，应重点考虑劳动合同、社保记录和单位规定的一致性。
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单位转正前的临时工工龄认定存在一定的法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若临时工在转正多年后才发现工龄未被计算，可能已超过仲裁时效。
2. 经济损失风险：工龄影响退休金、年休假、医疗报销等福利待遇。例如，某员工临时工期间工作三年但未被计入工龄，退休时将因此少计算三年养老金，造成实际经济损失。
因此，及时主张权利、收集证据是保障自身利益的关键。
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