老板没给员工签劳动合同怎么办

若老板未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月工资的双倍赔偿。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可据此要求用人单位补订书面劳动合同，并明确相关权利义务。再者，员工可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以增强自身主张的合理性。此外，可与老板协商签订合同事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。总之，员工有多种途径维护自身因未签劳动合同而受损的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于老板没给员工签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板没给员工签劳动合同，员工可采取以下措施：
1. 要求用人单位补签合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
3. 若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时员工仍可要求用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
4. 收集相关证据。如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以备在后续维权过程中使用，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 员工可要求老板补签劳动合同。若老板拒绝，员工有权自用工之日起超过一个月不满一年，要求每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可主张两个月二倍工资。
2. 若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此后单位需立即补签，否则仍可能面临法律责任。
3. 员工可通过劳动仲裁维护权益。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并索要未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若员工对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果老板没有给员工签订劳动合同，员工应及时采取措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水单，清晰显示每月工资数额及发放日期；工作证，上面有公司名称、员工姓名和职位等信息；考勤记录，如打卡记录、排班表等，这些都能有力证明员工与公司存在劳动关系。
接着，员工可以与老板沟通，要求签订劳动合同。明确告知老板不签订劳动合同可能面临的法律后果，促使其重视此事。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况后责令公司补签劳动合同，并可能对公司处以罚款等处罚。
此外，员工也可以直接申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，若员工胜诉，公司需按照裁决支付相应款项。通过这些措施，员工能有效维护自己因未签订劳动合同而应享有的合法权益。