劳动仲裁拿不到离职证明咋办

劳动仲裁时拿不到离职证明可通过多种方式解决。劳动者可先与用人单位沟通，要求其按法律规定开具离职证明，因为用人单位有此义务。

若协商失败，可收集相关证据，像工作交接记录、工资停发记录、同事证言等，在劳动仲裁时提交以辅助证明劳动关系已解除。在仲裁请求中明确提出让用人单位出具离职证明，若有损失还可要求赔偿。仲裁机构会依据事实和法律裁决单位出具离职证明。

若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

建议劳动者与单位沟通时保留好相关记录；收集证据要及时、全面；申请仲裁和强制执行时按法定程序进行。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，这是法律明确规定的。劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按规定开具。
（2）若协商未成功，劳动者可收集证明已离职的相关证据，像工作交接记录、工资停发记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁时能辅助证明劳动关系已解除。
（3）劳动者在仲裁请求里要明确提出让用人单位出具离职证明，若因未拿到离职证明遭受损失，还可要求赔偿。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议进一步咨询。
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（一）先和用人单位沟通，要求按照法律规定开具离职证明。

（二）若协商不成，收集工作交接记录、工资停发记录、同事证言等能证明已离职的证据，在劳动仲裁时提交，辅助证明劳动关系解除。

（三）在仲裁请求里明确让用人单位出具离职证明，若有损失，可要求赔偿。

（四）若仲裁机构裁决单位出具离职证明，而单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动仲裁拿不到离职证明，可按以下方法解决：
-与用人单位协商，其有义务在解除或终止合同时开具离职证明。
-协商不成，收集工作交接记录、工资停发记录、同事证言等能证明离职的证据，在仲裁时提交。
-仲裁请求中明确要求单位出具离职证明，有损失可要求赔偿。
-若仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：劳动仲裁拿不到离职证明，可先与单位协商，协商不成收集离职证据提交仲裁，明确仲裁请求，仲裁机构会依法裁决，单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。劳动者遇到拿不到离职证明的情况，先协商是较为温和的解决方式。若协商不成，收集工作交接记录、工资停发记录、同事证言等证据，能在仲裁时辅助证明劳动关系已解除。在仲裁请求中明确要求单位出具离职证明，若因单位不出具证明遭受损失，还可要求赔偿。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在这方面还有疑问，或遇到更复杂的情况，可向专业法律人士咨询。