强离职扣多少钱工资

法律分析：
（1）劳动者强行离职属于违法解除劳动合同的行为。若因此给用人单位带来损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
（2）虽然没有明确的扣工资标准，但通常单位扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）损失赔偿的范围较广，涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定的按约定执行）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（4）劳动者若想合法解除劳动合同，在正式工作时应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期则需提前3日通知。

提醒：
劳动者离职应依法依规进行，避免因强行离职给自己带来不必要的赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应依法解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，避免强行离职带来法律风险。
（二）若已强行离职，用人单位要求赔偿损失，劳动者要积极沟通，了解损失的具体构成，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
（三）当用人单位扣工资时，劳动者可核实扣除比例是否超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，可要求按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者强行离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责赔偿，不过扣工资无明确标准。

2.一般单位扣工资不超当月20%，若扣后剩余低于当地月最低工资，按最低标准支付。

3.损失赔偿含招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。

4.劳动者离职要提前30天书面通知单位，试用期提前3天，合法解除合同。
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结论：
劳动者强行离职属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责，单位扣工资有一定规则，劳动者离职应依法提前通知。
法律解析：
劳动者若强行离职，违反劳动合同法相关规定。这属于违法解除劳动合同的行为，一旦给用人单位带来损失，就要承担赔偿责任。通常，单位扣除劳动者工资不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿损失的范围包含用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。为合法解除劳动合同，劳动者在正式工作时需提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日通知。若遇到劳动纠纷或对离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者强行离职属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责，不过无明确扣工资标准。一般单位扣除工资不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2.损失赔偿涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3.为合法解除劳动合同，劳动者离职应提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。

建议劳动者严格按法定程序离职，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应留存好招用、培训等费用凭证，以维护自身权益。