拖欠工资怎么要误工费赔偿

1.拖欠工资一般无误工费赔偿，劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
2.解决途径多样。先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，裁定单位支付工资与补偿；对仲裁不服可起诉。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资一般无误工费赔偿，劳动者可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，通常无需支付误工费，但要支付被拖欠的工资以及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在遭遇拖欠工资问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资一般不涉及误工费赔偿，劳动者可要求单位支付被拖欠工资与相应经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
先和单位协商支付工资，此方式高效且不伤和气。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资一般无误工费赔偿，但劳动者有权要求单位支付被拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资及经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资途径多样，不同案情适用方法有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁定单位需支付工资及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。