店铺员工偷钱怎么处理的

1.收集证据：发现员工偷钱，先收集监控、转账记录、证人证言等，证明其偷钱行为。

2.小额处理：若偷钱数额小，未达刑事立案标准，按店内规章制度处分，如警告、罚款、辞退，让其返还所偷款项。

3.大额处理：偷钱数额大，达到盗窃罪立案标准，向公安机关报案追究刑事责任。诉讼中，可附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
店铺员工偷钱，应先收集证据；数额小未达刑事立案标准，按内部规章处分并要求返款；数额大达到立案标准，向公安机关报案追究刑责，还可附带民事诉讼要求返财和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，盗窃公私财物需承担相应法律后果。店铺员工偷钱时，收集监控录像、转账记录、证人证言等证据是关键，能明确员工偷钱事实。若数额较小未达刑事立案标准，店铺有自主管理权，可依内部规章对员工进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等，同时让员工返还偷的钱。若数额较大达到盗窃罪立案标准，就触犯了刑法，店铺应报案，司法机关会依法追究员工刑事责任，员工可能面临拘役、有期徒刑等处罚。刑事诉讼中，店铺还能附带民事诉讼维护自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.发现店铺员工偷钱，应依据不同情况妥善处理。若偷钱数额小未达刑事立案标准，按内部规章处理；数额大达到立案标准，要追究刑事责任。
2.具体处理方法如下：先收集监控录像、转账记录、证人证言等证据证明偷钱行为。偷钱数额小，店铺可根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等，并要求返还所偷款项。偷钱数额大，达到盗窃罪立案标准，店铺要向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任，员工可能面临拘役、有期徒刑等处罚。在刑事诉讼中，店铺可通过附带民事诉讼要求员工返还被盗财物、赔偿损失。
3.建议店铺日常加强管理，安装监控设备，完善财务制度，降低此类事件发生的可能性。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，监控录像、转账记录、证人证言等能直观证明员工偷钱行为，是后续处理的基础。
（2）对于偷钱数额未达刑事立案标准的情况，店铺有自主管理的权利，可依据内部规章制度进行纪律处分，同时让员工返还所偷款项，这既维护了店铺秩序，也保障了店铺财产权益。
（3）若偷钱数额达到盗窃罪立案标准，店铺应向公安机关报案。这是因为盗窃罪属于刑事犯罪，需由司法机关依法处理。员工会面临刑事处罚，店铺还能通过附带民事诉讼挽回损失。

提醒：
店铺平时应做好证据留存工作，处理此类事件时严格遵循法律程序。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：应多方面收集监控录像、转账记录、证人证言等，以此证明员工偷钱行为。

（二）数额小的处理：若偷钱数额未达刑事立案标准，店铺依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、罚款、辞退等，并要求员工返还所偷款项。

（三）数额大的处理：偷钱数额达到盗窃罪立案标准，店铺向公安机关报案，追究员工刑事责任。员工可能面临拘役、有期徒刑等处罚，同时店铺可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。