如果发生工伤该怎么办

结论：
发生工伤后要及时救治，用人单位应在规定时间申请工伤认定，若未申请职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，依伤残等级享受待遇，单位未缴保险需担责，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤发生后及时救治至关重要。用人单位有30日申请工伤认定的义务，这是为保障职工能及时启动工伤认定程序。若单位未履行，职工等在1年内申请也是合法的救济途径。申请时准备的相关材料是认定的关键依据。劳动能力鉴定能确定伤残等级，进而使职工享受对应工伤保险待遇，这是职工的法定权益。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担费用是对其违法行为的规范，保障了职工权益。当与单位协商赔偿不成，劳动仲裁和诉讼等法律途径是维护职工合法权益的有力手段。如果遇到工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）发生工伤后首要任务是及时救治，保障生命健康。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能确保工伤职工尽早进入工伤认定程序，获得应有的保障。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，拓宽了申请途径，保障了职工权益。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用。协商不成时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要齐全。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.发生工伤要及时救治，保障自身健康。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.按伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗康复、伤残待遇等。单位未缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。
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发生工伤后要保障自身权益，需及时采取正确措施。首先应及时救治，保障生命健康。之后要按规定流程申请工伤认定，若用人单位不申请，职工等相关主体可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，费用由单位承担，协商不成可走法律途径。
1.及时救治：发生工伤第一时间要保障生命安全与健康，进行及时有效的救治。
2.申请认定：用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.能力鉴定：伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.享受待遇：根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责。
5.法律维权：与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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（一）及时救治是关键，发生工伤后第一时间保证生命安全和健康。

（二）用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若不申请，工伤职工等相关主体可自行申请。

（三）申请时准备好所需材料，包括申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

（四）认定工伤后，符合条件的要进行劳动能力鉴定。

（五）依据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位承担费用。

（六）协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。