离职员工拒不返还公司财物如何处理

结论：
离职员工拒不返还公司财物，公司可先沟通协商，协商不成收集证据发书面通知，仍不返还可仲裁、诉讼，符合条件可报案。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，公司财物所有权属于公司，员工离职时应返还相关财物。沟通协商是解决问题的第一步，明确告知员工义务并保留记录，可作为后续处理的依据。收集采购凭证、领用记录等证据，能有力证明财物归属及员工返还的责任。发送书面通知并给予期限，是进一步督促员工履行义务。申请劳动仲裁、提起诉讼是通过法律途径解决纠纷，追究员工侵占责任。符合刑事立案标准报案，可借助刑事程序维护公司权益。若公司在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）沟通协商是解决问题的第一步，公司明确告知员工返还财物义务并保留记录，既体现了公司的合理要求，也为后续处理提供了证据。
（2）收集采购凭证、领用记录、交接清单等证据，能够有力证明财物归属公司且员工有返还义务，是后续维权的关键。
（3）发送书面通知是给员工最后的机会，限定返还期限并表明将采取法律措施，可对员工起到威慑作用。
（4）劳动仲裁机构、法院及公安机关是公司维权的重要途径。财物价值大小决定了选择不同的方式，符合刑事立案标准的报案可通过刑事程序维护权益。

提醒：
公司在处理此类问题时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.沟通协商：与离职员工说明返还财物是应尽义务，留存沟通记录。

2.收集证据：准备采购凭证、领用记录、交接清单等，证明财物归属公司且应由员工返还。

3.书面通知：要求员工限期返还，否则走法律程序。

4.法律途径：协商不成，可申请劳动仲裁，财物价值大的直接起诉。符合刑事立案标准的，可报案维权。
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公司面对离职员工拒不返还财物情况，可按步骤维护自身权益。先与员工沟通协商，这能体现公司解决问题的诚意与理性，过程中明确告知返还财物是员工义务并保留沟通记录。

若协商失败，公司需收集证据，如采购凭证、领用记录、交接清单等，证明财物归属及员工返还责任。接着向员工发书面通知，限定返还期限，表明若不返还将采取法律手段。

若员工仍不配合，财物价值一般时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；财物价值较大，可直接向法院起诉追究侵占责任。若符合刑事立案标准，向公安机关报案启动刑事程序。

建议公司日常做好财物管理与交接流程规范，减少此类情况发生。
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（一）沟通协商，明确告知员工返还财物是其应尽义务，同时保留好沟通记录，方便后续可能的举证。
（二）协商无果后收集证据，像财物的采购凭证、员工领用记录、离职交接清单等，用以证明财物归公司所有且应由员工返还。
（三）向员工发送书面通知，限定其在一定期限内返还财物，否则会采取法律手段。
（四）若员工依旧不返还，可向劳动仲裁机构申请仲裁；财物价值较大时，直接向法院提起诉讼，追究其侵占公司财产的责任。
（五）符合刑事立案标准，向公安机关报案，借助刑事程序维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。