离职后公司才买社保怎么办

“离职后公司仍缴社保”存在法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：原公司为离职员工缴纳的社保（含单位和个人部分），后续可能要求员工全额退还。例如，员工离职后原公司误缴3个月社保共5000元，公司可能通过法律途径索赔，员工若不返还将面临诉讼，需承担该笔经济损失。
2. **社保待遇影响风险**：原公司未及时停缴社保，可能导致新单位无法正常参保，造成社保断缴。比如员工离职后入职新单位，因原公司未停缴社保，新单位连续3个月无法为其参保，期间员工生病住院，医保断缴无法报销，产生大额医疗费用损失。
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“离职后公司仍缴社保”的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. **原公司故意不停止缴纳**：若原公司因报复、索要不合理费用等恶意不停止社保缴纳，处理会更复杂。此时原公司可能拒绝沟通或设置障碍，导致社保转移手续难办，员工需通过向社保部门投诉、劳动仲裁甚至诉讼解决，严重拖延处理进度。
2. **新单位无法正常参保**：员工入职新单位后，原公司仍在缴纳社保，新单位无法办理社保增员，导致员工社保无法正常缴纳。这会影响其社保权益，员工需同时处理原公司社保问题与新单位协商补缴事宜，增加处理难度，甚至影响劳动关系。
3. **跨省社保转移特殊情况**：跨省就业员工离职后，原公司仍缴社保，需注意两地社保政策差异。各省对社保转移的流程、材料、时限规定不同，原公司的不当缴纳行为可能与跨省转移要求冲突，使手续更繁琐，员工需额外了解两地政策，否则可能导致转移失败或延误。
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针对“离职后公司缴社保怎么办”，最直接的做法是离职后立即与原公司沟通，要求停止缴纳并办理社保转移手续。若原公司离职后仍为员工缴纳社保，可能导致个人社保账户异常，影响新单位正常参保（因社保账户通常仅限一家单位缴纳，重复缴纳会致账户信息混乱）。若员工已入职新单位，原公司未停缴社保会使新单位无法办理社保增员，导致社保中断或无法衔接，影响待遇连续性（如医保报销）。若代缴社保是员工个人请求或双方协商一致（此类情况较少），需明确双方权利义务，避免后续因社保费用承担、待遇享受产生纠纷，因代缴社保可能不符合规定，存在风险。
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“离职后公司缴社保怎么办”可依据法律明确处理方式：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”员工离职后，劳动关系已解除，原公司不再是用人单位，依法无义务继续缴纳社保。因此，离职后公司仍缴社保的行为不符合上述法律对用人单位社保登记时间节点的要求（用工之日起三十日内），员工有权要求原公司停止缴纳并办理社保转移手续。