公益性岗位购买五险吗?

公益性岗位通常应购买五险。分析：根据劳动法和社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是保障员工基本权益的重要制度。公益性岗位虽然具有特殊性，但同样适用这些法律规定，因此应为员工购买五险。提醒：如果公益性岗位未按规定购买五险，或存在克扣、拖欠社保费用的情况，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理公益性岗位未购买五险的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求其补缴社保费用；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求其按照法律规定购买五险，并提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。若用人单位同意补缴，应签订书面协议，明确补缴时间和金额。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳情况等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否应补缴社保费用及承担相应法律责任。