中介拖延工资天数怎么办

中介拖欠工资5天，您可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故拖欠”指无正当理由超规定时间未支付，中介拖欠5天且无不可抗力等正当理由，即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您有权要求中介支付拖欠工资，若经责令仍不支付，还可主张赔偿金。综上，中介拖欠5天工资已违法，您可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介拖欠工资5天，处理时错误操作可能阻碍问题解决，需避免以下行为：
1. 过激行为：如到中介办公场所大吵大闹、堵塞门口等，此类行为可能违反治安管理规定，既无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序被处罚，影响自身维权合法性。
2. 拖延维权：认为5天时间短而不及时处理，可能导致拖欠时间延长，超过劳动仲裁一年时效，或因证据灭失增加维权难度，错失最佳时机。
3. 忽视证据：沟通时未保留聊天记录、未索要工资欠条等，后期投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系和拖欠事实，维权可能失败。若您有类似错误操作或对正确维权存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介拖欠工资5天，虽时间不长，但存在法律风险，以下分析举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您在拖欠5天后未采取任何维权措施，一年后才申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁主张权利，工资难以追回。
2. 证据链风险：缺乏明确工资支付协议或记录，可能无法证明劳动关系或拖欠事实。比如，仅口头约定，无劳动合同、工资条、考勤记录等证据，当中介否认拖欠时，您难以提供有效证据支持主张，维权易失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介拖欠工资5天，您可先协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介无正当理由拖欠，您有权要求其支付工资并承担责任：
1. 若有书面劳动合同或明确口头协议且约定了支付时间，中介未按时支付即违约，您可依协议主张权利。
2. 若中介以资金周转困难为由拖欠并承诺近期支付，您可签订书面还款协议，明确支付时间和违约责任，保留协商解决途径。
3. 若中介拒不沟通或明确拒绝支付，您应及时采取投诉或仲裁等法律手段，避免拖欠时间过长增加维权难度。