如何申请劳动仲裁索要加班费

结论：
申请劳动仲裁索要加班费需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参与庭审、等待裁决的步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者索要加班费可通过劳动仲裁途径解决。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的材料，是确定加班费的重要依据。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据后，仲裁委按程序处理，决定是否受理并安排开庭。庭审中劳动者需积极陈述和举证。若对裁决结果不满，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。若在申请劳动仲裁索要加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能直接体现加班时间，加班审批单可证明加班是经过单位允许的，工资条则能辅助计算加班费。
（二）仲裁申请书内容要准确清晰，双方信息不能有误，仲裁请求里的加班费数额需根据证据合理计算得出，事实理由要简洁明了地阐述加班情况。
（三）提交申请时，要确定好有管辖权的仲裁委，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（四）参与庭审时，遵守庭审规定，有条理地陈述事实和主张，有效出示证据。
（五）若对裁决结果不服，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，以免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请劳动仲裁索要加班费，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审、等待裁决的步骤进行。收集证据可提供劳动合同、考勤记录等证明加班事实和时长的材料。
2.准备仲裁申请书时要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确加班费数额。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
3.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时按规定参与庭审，陈述事实主张并出示证据。
4.最后等待仲裁裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。建议在收集证据时尽量全面，申请书撰写要准确清晰，庭审时保持冷静有条理地表达。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录、加班审批单能直接体现加班事实和时长，工资条则有助于计算加班费数额。
（2）准备仲裁申请书时，需确保双方信息准确，仲裁请求明确具体，事实理由清晰合理。
（3）向正确的仲裁委提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按规定参与庭审，积极陈述和举证。
（5）等待仲裁裁决，若不服可在规定时间起诉至法院。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，注意仲裁时效和起诉时间，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁索要加班费，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明加班事实和时长的材料都要留存。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、加班费数额及事实理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，通常是合同履行地或单位所在地仲裁委。
四是参与庭审，按规定陈述事实、出示证据。
五是等待裁决，不服结果可在规定时间起诉。