签了3个月合同没干满要赔违约金吗

签3个月合同没干满是否赔违约金要看合同约定和具体情形。若合同有合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期或竞业限制约定，就应支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金。

若不存在上述法定情形，用人单位不能随意让劳动者承担违约金。一般劳动合同中，仅服务期和竞业限制这两种情形可约定违约金，其他约定可能违法无效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先查看合同，确定是否存在合法有效的违约金条款以及自身是否违反相关约定。
2.若不存在法定需支付违约金的情形，劳动者提前三十日书面通知单位即可解除合同，无需赔偿违约金。
3.用人单位应依法在合同中约定违约金条款，避免因违法约定导致条款无效。
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法律分析：
（1）签3个月合同没干满是否赔违约金，关键在于合同约定和具体情况。若合同有合法有效的违约金条款，且劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。
（2）服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定则需支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。
（3）若不存在服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能随意让劳动者承担违约金。一般劳动合同里，仅这两种情形可约定违约金，其他约定可能违法无效。在无上述法定情形时，劳动者无需赔违约金，提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到此类情况要先确认合同中违约金约定是否合法，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）查看合同中是否有合法有效的违约金条款，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，按约定支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的，违反需支付违约金，但不超培训费用。
（二）若不存在服务期和竞业限制这两种法定情形，单位不能随意让劳动者承担违约金，其他违约金约定可能违法无效。
（三）在无法定情形时，劳动者提前三十日书面通知单位就可解除劳动合同，无需赔违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签3个月合同没干满是否赔违约金，得看合同约定与实际情况。合同有合法违约金条款，劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位给劳动者专项培训后约定的，违反需赔但不超培训费用。

2.不存在法定情形，单位不能随意让劳动者承担违约金。一般劳动合同仅上述两种情形可约定，其他可能无效。

3.无法定情形，劳动者无需赔违约金，提前三十日书面通知单位就能解约。
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结论：签3个月合同没干满是否赔违约金，取决于合同约定和是否存在法定情形。若违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金；不存在法定情形则无需赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求劳动者支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，劳动者违反需支付违约金，且数额不得超培训费用。若不存在这两种法定情形，用人单位随意约定劳动者承担违约金的条款可能无效。一般情况下，若无上述法定情形，劳动者提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同，无需赔偿违约金。如果在劳动合同相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。