公司裁员工伤员工有啥后果

公司裁员辞退工伤员工有严重法律后果。工伤员工在停工留薪期或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解约，违法解除需担责。
1.对于五至十级伤残的工伤员工，公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于一至四级伤残的工伤员工，公司裁员是严重违法，除支付赔偿金，还需承担其他法定责任，保障员工后续工伤待遇。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法裁员。若需裁员，应与工伤员工协商并按法律规定处理。员工遇到违法裁员，要积极通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员辞退工伤员工，若员工处于停工留薪期或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司随意解除需担责。五至十级伤残员工遇违法裁员，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；一至四级伤残员工被裁，公司除支付赔偿金，还需保障其后续工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤员工在特定情形下受法律保护。处于停工留薪期或丧失部分劳动能力的员工，公司无权随意解除合同。对于五至十级伤残员工，公司违法裁员，员工有选择继续履行合同的权利，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据员工工作年限计算。而一至四级伤残员工，公司裁员属严重违法，不仅要支付赔偿金，还要承担保障其工伤待遇的法定责任。如果在工作中遇到公司裁员辞退工伤员工这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若工伤员工处于停工留薪期或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司应维持与员工的劳动合同关系，不能随意辞退。
（二）若违法辞退被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）辞退被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，公司除支付赔偿金外，要承担其他法定责任保障其后续工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员辞退工伤员工的法律后果如下：
工伤员工在停工留薪期或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力，公司不得随意解约，违法需担责。
五至十级伤残员工，若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
一至四级伤残员工，公司裁员严重违法，除付赔偿金，还需保障其后续工伤待遇。
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法律分析：
（1）公司在裁员时，若工伤员工处于停工留薪期或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，随意解除劳动合同属违法行为。这是因为法律旨在保障工伤员工在特殊时期的就业权益，维护其基本生活来源。
（2）对于五至十级伤残的工伤员工，公司违法裁员，员工有选择权。可要求继续履行合同，维持劳动关系；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。
（3）对于一至四级伤残的工伤员工，公司裁员是严重违法，除支付赔偿金外，还需保障其后续工伤待遇，这体现了法律对严重伤残员工的特殊保护。

提醒：
公司裁员时需严格审查员工工伤情况，避免违法解除劳动合同。工伤员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。