存在劳动关系工伤该如何办

（一）发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位支付全部费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.存在劳动关系发生工伤后，应按规范步骤处理以保障权益。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则由用人单位支付全部费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工也要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，遇到单位不支付费用情况及时通过合法途径维权。
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结论：
存在劳动关系发生工伤，可按用人单位申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴纳保险需承担费用，不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当存在劳动关系且发生工伤时，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若您在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没申请，伤者或亲属、工会可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，基金和单位按规定支付；没缴，单位全付。单位不付，可仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（2）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
（3）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，用人单位需支付全部费用。当单位不支付时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到单位不配合支付费用情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。