企业分立能怎么认定

（一）对于有分立协议或决定方面，企业在进行分立时，股东会或股东大会应严格按照公司章程等规定作出分立决议，协议或决议的内容务必清晰明确，避免后续产生歧义。可以请专业法律人士参与起草和审核，保障协议或决议合法合规。
（二）办理登记手续时，企业应提前了解登记机关的要求和流程，准备好完整的材料，安排专人负责办理，确保在规定时间内完成变更、设立或注销登记。
（三）资产与负债划分过程中，要进行专业的资产评估和审计，按照公平、合理的原则进行分割，并且形成书面文件，明确各方责任。
（四）人员安排上，企业应提前与员工沟通，遵循劳动法律法规，妥善处理劳动关系。若协商解除合同，要按照法定标准给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条规定，市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。
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企业分立是企业将自身分为两个或两个以上企业的法律行为，认定需从多方面判断。企业有分立协议或决定、办理登记手续、合理划分资产与负债以及做好人员安排是关键。
1.需有分立协议或决定，企业股东会或股东大会作出分立决议，或各方签署分立协议，明确分立关键内容。
2.要办理登记手续，企业分立后到登记机关办理变更、设立或注销登记，完成法律程序。
3.合理划分资产与负债，对原有资产和负债合理分割，分立后企业按约定或法定承担责任。
4.做好人员安排，对员工劳动关系调整，或由分立后企业继续履行，或协商解除并给予补偿。

企业进行分立时，应严格按上述要点操作，制定完善分立协议，及时办理登记，合理划分资产负债和安排人员，以保障分立合法合规。
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结论：
企业分立是将企业分为两个或以上企业的法律行为，可从有分立协议或决定、办理登记手续、资产与负债划分、人员安排四方面认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，企业分立有着明确规范。有分立协议或决定是基础，企业股东会或股东大会的决议，或各方签署的分立协议明确了分立的具体内容，保障了分立的有序进行。办理登记手续是必要的法律程序，到登记机关完成变更、设立或注销登记，使分立得到法律认可。资产与负债的合理划分，确保了分立后企业的责任清晰，保障了债权人等相关方的权益。人员安排方面对员工劳动关系进行调整，体现了对劳动者权益的保护。若遇到企业分立相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业分立指按法律或合同约定，把一个企业分成两个或以上企业的行为。
2.认定企业分立：首先要有分立协议或决定，由股东会等作出决议或签协议，明确分立事项。
3.要办理登记手续，到登记机关完成变更、设立或注销登记。
4.合理划分资产与负债，分立后企业按约定担责。
5.做好人员安排，调整员工劳动关系，可继续履行或协商解除并补偿。
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法律分析：
（1）企业分立时，分立协议或决定是关键依据。股东会或股东大会的分立决议，以及各方签署的分立协议，详细规定了分立方式、资产分割、债权债务承担等内容，为企业分立提供了明确的指引和约束。
（2）办理登记手续是企业分立完成法律程序的必要步骤。到登记机关办理变更、设立或注销登记，能使企业分立的状态得到法律认可和公示。
（3）合理划分资产与负债，有助于保障各方的合法权益。分立后的企业按照约定或法定承担相应责任，避免出现责任不清的情况。
（4）人员安排也是企业分立中不可忽视的环节。对员工劳动关系作出妥善调整，无论是由分立后的企业继续履行，还是协商解除并给予补偿，都要遵循相关法律法规。

提醒：企业分立过程中需严格遵循法定程序，确保分立协议和相关安排合法有效，不同企业分立情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。