“没有签劳动合同，离职后是否可以要求支付双倍工资”，在主张过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：申请双倍工资的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，小明在A公司工作2年，一直未签劳动合同，于2023年1月1日离职，若他在2024年1月1日之后才申请劳动仲裁要求支付双倍工资，就超过了诉讼时效，仲裁委将不予支持，小明将无法获得双倍工资赔偿。2.证据链风险：缺乏书面劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致申请失败。比如，小红离职后想主张双倍工资，但她既没有工资条、银行流水，也没有工作证等能证明事实劳动关系的证据，同事也不愿出庭作证，这种情况下她的主张很可能因证据不足而无法得到支持。
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“没有签劳动合同，离职后是否可以要求支付双倍工资”，这一主张的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没有签劳动合同，离职后是否可以要求支付双倍工资”的问题中，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，即使劳动者已离职，其要求支付双倍工资差额的请求符合该法条规定。这里的“双倍工资”并非全年都按双倍计算，而是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。
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针对“没有签劳动合同，离职后是否可以要求支付双倍工资”这一问题，答案是肯定的，离职后仍可主张。没有签劳动合同，离职后是可以要求支付双倍工资的。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者在离职后可以要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日（或劳动关系终止之日）的二倍工资差额。2.若存在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资差额。
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“没有签劳动合同，离职后是否可以要求支付双倍工资”，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.劳动者自愿不签订劳动合同：如果用人单位能够证明是劳动者本人不愿意签订书面劳动合同，并且用人单位已经履行了书面通知的义务，那么在这种情形下，劳动者可能无法要求支付双倍工资。因为法律规定双倍工资的支付前提是用人单位的原因导致未签订劳动合同，若劳动者自愿不签，责任不在用人单位。2.员工在职期间已知晓未签订劳动合同的事实但未提出异议：虽然这并非绝对的免责事由，但如果用人单位能证明劳动者在较长时间内明知未签合同却未提出，可能会被仲裁委或法院认为劳动者具有一定过错，从而对双倍工资的支持金额或是否支持产生影响，比如可能会酌情减少支持的月份数。3.超过一年仲裁时效：如前所述，申请双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。若超过此期限，劳动者将丧失胜诉权，即使其他条件都符合，也无法通过仲裁或诉讼获得双倍工资。

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