您在公司工作了12年，现在签订无限期合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理：1.您提出订立固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，在连续工作满十年等情形下应当订立无固定期限劳动合同。如果您主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司可以不与您签订无限期合同，这会直接影响您签订无限期合同的结果。2.存在法定排除情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即使连续工作满十年，公司在续订劳动合同时也可能不与您签订无固定期限劳动合同。例如，您在工作中严重违反公司规章制度，公司可能会据此不与您签订无限期合同。
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您在公司工作了12年，现在签订无限期合同，可能会面临以下法律风险点：1.合同条款不合法风险：如果签订的无限期合同中存在违反法律规定的条款，比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该条款可能无效，您的合法权益将无法得到保障。例如，公司在合同中约定您的月工资为当地最低工资标准的80%，这就违反了相关法律规定，您可能无法获得应有的劳动报酬。2.公司拒绝签订风险：虽然您工作了12年符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，但如果公司拒绝签订，您可能需要通过劳动仲裁等方式维权，过程中可能会面临时间和精力的消耗。
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您在公司工作了12年，现在签订无限期合同，要注意避免以下常见的错误操作行为：1.盲目签订合同：不仔细阅读合同条款就随意签字，可能导致自身权益受损，比如忽略了劳动报酬、工作条件等重要内容。2.忽视协商沟通：当对合同条款有疑问或不同意时，不与公司进行积极协商，而是选择默默忍受，可能会使问题得不到解决。3.放弃法定权利：不清楚自己在连续工作满十年等情况下有签订无固定期限劳动合同的法定权利，从而错失维护自身权益的机会。如果您在签订无限期合同过程中有任何疑问或遇到不公正待遇，建议及时向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。
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您在公司工作了12年，现在签订无限期合同是合法的。以下将针对不同情况为您详细说明：如果或若您和公司双方协商一致，签订无限期合同是合法的。如果或若您在该公司连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，此时签订无限期合同是合法的。

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