在病假期间加班工资计算问题上，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：
1. 长期病假涉及医疗期和劳动合同的解除：如果员工处于长期病假的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但若在此期间员工实际提供了加班劳动，加班工资仍应按规定计算；若医疗期结束后员工仍无法工作，用人单位解除劳动合同，则需按相关规定支付经济补偿，此时加班工资的计算可能会涉及到解除前的工资结算。
2. 用人单位经济效益不佳：当企业经济效益不佳时，可能会影响病假工资的支付，进而也可能影响到病假期间加班工资的按时足额支付。但即使经济效益不佳，只要员工存在符合法律规定的加班事实，用人单位仍有义务支付相应的加班工资，不能以此为由拒绝支付。
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病假期间加班工资计算可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在病假期间加班后，若用人单位未支付加班工资，员工自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致权益无法保障。比如，员工声称在病假期间加班，但无法提供加班通知、考勤记录等证据，用人单位又不承认，员工将难以证明加班事实，从而无法获得相应的加班工资。
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针对病假期间加班工资计算问题，我们可以依据相关法律规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 结合“病假期间加班工资计算”问题，若员工在病假期间实际提供了加班劳动，且该加班符合上述条款规定的情形（如休息日工作且未补休），则用人单位应按对应标准支付加班工资。但若员工处于病假期间且未实际工作，则不适用此加班工资规定。
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关于病假期间加班工资计算问题，首先需要明确的是，病假期间员工通常无需工作，因此一般不存在加班工资。
若存在特殊情况，以下为不同情形的详细说明：
1. 若员工在病假期间未实际提供劳动：此时不存在加班的基础，用人单位无需支付加班工资。
2. 若员工在病假期间实际到岗工作且超出正常工作时间：这种情况下，需先判断员工是否具备工作能力以及用人单位是否征得员工同意。若员工能正常工作且用人单位安排了加班，则加班工资应按照正常工作期间的加班工资标准计算，具体需结合加班时间（工作日延长、休息日、法定休假日）确定。

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