公司拖欠工资预支被辞退怎么赔偿

以下是处理该问题时常见的3点错误操作，需特别避免：
1. 忽视证据收集：未及时保存辞退通知书、预支工资的沟通记录，导致无法证明公司违法辞退或预支的合理性，维权时缺乏关键证据；
2. 擅自离职或旷工：因公司拖欠工资预支被辞退后，未办理正规离职手续或旷工，反而被公司倒打一耙，以“严重违反制度”为由拒绝赔偿；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从被辞退之日起算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，帮您弥补证据或寻找时效中断的理由（如曾向公司主张过权利）。
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您咨询的“公司拖欠工资预支被辞退怎么赔偿”问题，核心需判断辞退是否违法及预支工资的性质。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司因您合理预支工资（如经协商且符合合同约定）而辞退，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
2. 若您未经协商擅自预支工资且严重违反公司制度被辞退，公司无需赔偿；
3. 若预支工资后公司以“预支抵拖欠工资”为由辞退，仍需结合辞退理由是否合法判断，若理由不成立则需赔偿。

（注：预支工资的合法性需以书面协议或双方认可为前提，无协议时可能需举证预支的合理性。）
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针对您的问题，结合《劳动合同法》相关规定，以下为直接回复的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

若公司因您合理预支工资（如紧急医疗等特殊情况且经公司同意）而辞退，违反第四十八条，需按第八十七条支付赔偿金；若您擅自预支且严重违反制度，公司依据第三十九条辞退则合法，无需赔偿。
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该问题可能存在以下2点特殊情况，影响处理结果：
1. 预支工资用于公司指定用途：若您预支工资是受公司安排（如为公司采购物资），公司以此为由辞退，属违法解除，需支付赔偿金，且预支金额不应从工资中扣除。例如：公司让您预支工资购买办公设备，后以“预支过多”辞退，您可主张公司违法，要求赔偿；
2. 公司因经营困难拖欠工资且与您协商预支：若公司因疫情等原因经营困难，与您协商预支部分工资并承诺后续补发，后却以“预支后无法胜任工作”辞退，需结合辞退理由是否真实判断。若理由不成立，仍需支付赔偿金，但仲裁时可能会考虑公司经营状况，适当调整赔偿金额（如分期支付）；
3. 您与公司签订了“预支工资后自动离职”协议：若协议是您自愿签订且内容合法，辞退时公司无需赔偿；若协议是公司胁迫签订（如不签就不发预支工资），则协议无效，公司仍需支付赔偿金。