超过10天不发工资算拖欠工资吗

面对工资迟发十天的情况，劳动者要避免以下错误行为，以免影响权益维护：
1、消极等待不主动维权：部分劳动者认为迟发十天是小事，一味等用人单位主动发放，不及时沟通或采取措施，可能导致拖欠更久、维权更难，还可能错过最佳时机。
2、采取过激行为维权：有些劳动者被拖欠工资后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而陷入不利境地。
3、忽视证据收集：不注意收集保存劳动合同、工资条、沟通记录等与工资相关的证据，维权时可能因缺乏证据无法证明迟发事实，导致维权失败。
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工资迟发十天是否算拖欠，需结合法律规定和具体情况判断：
一般情况下，迟发十天构成拖欠工资。
若劳动合同明确约定发薪日，用人单位超约定日十天未支付，属拖欠；
若合同未约定发薪日，但公司规章制度或行业惯例有固定发薪日，超该固定日十天未支付，也可能构成拖欠；
若用人单位因生产经营困难需延期，经工会同意且协商一致，延期不超一个月，仅迟发十天且履行程序并协商一致的，可能不视为无故拖欠。
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工资迟发十天可能带来法律风险，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若劳动者迟发十天后未采取维权措施，超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，小明2023年1月工资迟发十天，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理。
2、证据链风险：若未妥善保存证明工资迟发的证据，如无明确发薪日的劳动合同、无工资条或银行转账记录不完整等，维权时无法形成完整证据链，难以证明用人单位拖欠。例如，小红工资迟发十天，却无法提供证明约定发薪日的劳动合同，仅口头说明，用人单位又否认，其维权主张难获支持。
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工资迟发十天是否算拖欠，可依据相关法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指按约定每月发薪日支付，若用人单位未在约定日支付且无正当理由超十天，即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”“及时足额”要求按约定时间支付，迟发十天显然不符合“及时”要求。
综上，无特殊情况且未协商一致的前提下，工资迟发十天构成拖欠工资。