退休前不续签合同合法吗

“未办退休时公司不续签合同”，可能带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：公司违法不续签合同，劳动者本可获经济补偿或赔偿金。若未及时维权，超过时效可能无法主张，造成损失。例如，小明在公司工作5年，合同到期后公司无合法理由不续签且拒付经济补偿，小明未及时仲裁，超时效后无法主张该笔补偿。
2. 就业权益受损风险：公司违法不续签可能影响劳动者就业稳定与职业发展。如小李处于职业上升期，公司单方面违法终止合同，使其需重新求职，期间收入损失、职业空档期等均损害就业权益。
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“未办退休公司不续签合同”的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动者严重违纪：若劳动者因严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使未退休且合同未到期，公司也可依法解除合同，此时不续签（或解除）合法，无需支付经济补偿。
2. 患病或非因工负伤医疗期满后不能工作：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，此时不续签（或解除）合法，但需支付经济补偿。
3. 客观情况重大变化：如公司因经营调整、搬迁等导致合同无法履行，经协商变更合同内容未达成协议的，公司可依法终止合同，此时不续签合法，但需支付经济补偿。这些特殊情况会使公司不续签行为从可能违法转为合法，影响处理结果。
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处理“未办退休公司不续签合同”问题时，有些错误操作可能损害权益，需特别避免：
1. 忽视保留书面证据：部分劳动者在公司口头通知不续签后，未要求公司出具书面通知，也未保存沟通的聊天记录、邮件等，导致维权时无法证明公司不续签的事实及理由，增加维权难度。
2. 直接签署不续签文件：有些劳动者未仔细阅读文件内容，尤其是经济补偿、权益放弃等条款，便草率签署公司提供的不续签协议或离职文件，可能导致合法权益受损而无法追偿。
3. 超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，若劳动者在知道或应当知道权益受侵害后未在1年内及时申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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关于“未办退休公司不续签合同是否违法”，需结合具体情况判断公司行为合法性：
未办退休公司不续签合同不一定违法，需结合合同是否到期、不续签理由等综合判断：
1. 劳动合同到期，公司不存在法定必须续签情形（如连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限劳动合同），且公司在不降低原合同约定条件下明确表示不续签，属于合法终止劳动关系，但需支付经济补偿。
2. 劳动合同未到期，公司单方面以“不续签”为由终止合同，属于违法解除劳动合同。
3. 若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，公司应当续签无固定期限劳动合同，否则违法。
4. 公司以劳动者未办理退休为由拒绝续签，但劳动者实际未达法定退休年龄且仍具备劳动能力，该理由不构成合法不续签依据。