公司工作犯错被罚款怎么办

员工犯错导致公司被罚款时，需规避常见错误行为。1、拒缴罚款却不行动：员工若认为罚款不合理而直接拒缴，却不收集证据、不与公司沟通或向相关部门投诉，可能引发公司采取更严厉措施，如强制从工资中扣除，最终损害自身权益。2、未明规章便激烈对抗：员工在不清楚公司规章制度是否合法有效的情况下，与公司发生激烈冲突，可能被公司以违反劳动纪律为由进一步处罚，反而不利。3、忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工在知晓或应当知晓权益受侵害后，超过一年未申请仲裁，可能因时效问题丧失通过法律途径维权的机会。若已出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答并协助寻求补救。
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员工犯错公司被罚款，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司有权制定规章制度，但必须“依法”进行。对于员工犯错公司罚款的情形，该条款要求公司的罚款行为必须以合法有效的规章制度为前提。若公司未建立合法的规章制度，或依据的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司对犯错员工的罚款行为就违反了此条法律规定，属不合法行为，员工有权提出异议并维护自身权益。
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员工犯错公司被罚款，部分特殊或例外情形会影响处理结果。1、公司未依法制定或公示规章：若公司用于罚款的规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，该规章本身不具法律效力，公司据此罚款属违法行为，员工可要求返还罚款。此时，罚款行为因缺乏合法基础，应认定为无效。2、员工严重违纪并造成重大损失：若员工的过错属于严重违反公司合法有效的规章制度，且给公司造成重大经济损失，公司除可依据规章罚款外，还可要求员工承担相应赔偿责任。处理时将重点考量员工过错的严重程度及损失大小，罚款金额可能根据损失情况合理确定。3、罚款金额超法定范围：即便公司规章合法有效，若罚款后员工当月工资低于当地最低工资标准，此类超范围罚款亦不合法，处理时应要求公司将员工工资补足至最低工资标准以上。
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员工犯错公司被罚款，首要任务是明确罚款是否合法。公司对员工罚款需以合法有效的规章制度为基础，且罚款行为及金额要符合法律规定。若公司规章未经民主程序制定且未向员工公示，该罚款行为缺乏合法依据，员工有权拒绝支付并要求返还已扣除款项。若规章合法有效，但罚款金额超出必要合理范围（如罚款后员工当月工资低于当地最低工资标准），此类罚款亦不合法，员工可通过法律途径维权。若员工过错确实给公司造成经济损失，公司可依据合法规章要求员工赔偿，但赔偿方式和金额需双方协商或经法律程序确定，不可直接随意罚款。