请假养伤期间公司开除有赔偿吗

针对“请假养伤期间公司开除是否有赔偿”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
结合您的情况，若您请假养伤处于法定医疗期内，或属于工伤养伤期间，公司开除您违反《劳动法》第二十九条；若公司无正当理由开除合法请假的您，违反《劳动合同法》第四十八条，您可主张经济补偿或赔偿金。若您请假不符合规定，公司依合法制度开除，则不违反上述条款，无需赔偿。
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在“请假养伤期间被公司开除”的维权过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别避免：
1. 忽视证据保存：未及时留存请假审批记录、医疗证明或开除通知，仅依赖口头沟通，导致仲裁时无法证明请假合法性或公司开除行为存在，直接丧失胜诉可能。
2. 超出仲裁时效维权：收到开除通知后未在1年内申请劳动仲裁，即使公司开除违法，也会因时效经过而无法获得法律支持。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：公司以“补偿一部分钱”为诱饵，诱导您签署自愿离职协议，导致后续无法主张全额经济赔偿金，因为协议一旦签署且无欺诈、胁迫情形，通常具有法律效力。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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“请假养伤期间公司开除是否有赔偿”的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需您特别注意：
1. 公司规章制度未公示或未民主程序制定：若公司以“您请假超期”为由开除，但该规章制度未通过职工代表大会讨论或未向您公示（如未在员工手册中体现、未组织培训学习），则规章制度对您无约束力，公司开除行为仍属违法，您可主张赔偿。这种情况下，即使您请假确实超期，也不影响您维权。
2. 您的伤情被认定为工伤：若您请假养伤是因工负伤（如工作时受伤），且已完成工伤认定，公司在工伤医疗期内开除您，属于严重违法，您不仅可主张双倍经济赔偿金，还可要求公司支付工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），赔偿金额会大幅增加。
3. 公司因“经营困难”裁员但未优先留用医疗期员工：若公司以“经济性裁员”为由开除您，但您仍处于法定医疗期内，根据法律规定，医疗期员工属于优先留用对象，公司裁员时未优先留用您，属于违法裁员，您可主张经济赔偿金。
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关于您“请假养伤期间公司开除有赔偿吗”的提问，核心取决于请假合法性及开除理由是否正当。以下为不同情况的详细说明：
1. 若您的请假养伤符合公司规定（如提交正规医疗证明、按流程申请且获批准），且处于法定医疗期内，公司无正当理由开除您，您有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 若您的请假养伤不符合公司规定（如未提交医疗证明、未按流程申请），或已超出法定医疗期且无法提供继续休养的合法依据，公司按规章制度开除您，可能无需赔偿。
3. 若您因工负伤请假养伤（如工伤认定已通过），公司在养伤期间开除您，属于违法解除，您可主张双倍经济赔偿金。